CURSO DE PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACION FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y MORAL EN EL TRABAJO - “PROTOCOLO DE ACTUACIÓN”
Modalidad: Formación PRL / Construccion / Metal | Categoría: Cursos PRL Generales (No Const/Metal) | Formato: Teorico-Práctico
Fecha de inicio: Consultar
Fecha de finalizalión: Consultar
Duración: 20 horas
Formato del curso: Teorico-Práctico
Precio: 195.00 €
Presentación
En base a la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre que estipula en el articulo 12 que "Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio"
El acoso moral en el trabajo debe estar abordado conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ya que las prácticas que padecen las víctimas de mobbing en el trabajo atacan lesivamente la salud de los trabajadores/as. Las actividades preventivas deben estar encaminadas a evitar en la medida de lo posible la aparición de conflictos y, lo que es más importante, su estigmatización que puedan desencadenar procesos de acoso laboral en el trabajo.
A través de esta formación el alumno/a adquirirá los conocimientos básicos necesarios para poder identificar el Acoso Moral de otros factores psicosociales, conocer las técnicas y protocolos de actuación, saber cuales son las responsabilidades empresariales y las consecuencias del acoso moral y por razon de sexo en el trabajo.
Destinatarios
Trabajadores, Responsables y Técnicos de PRL. Responsables y Técnicos de RRHH. Profesionales de la Medicina y la Psicología. Directivos y Mandos Intermedios. Profesionales de RHH. Cualquier profesional que quiera conocer a fondo en que consiste el acoso laboral y como prevenirlo en el mundo empresarial.
Objetivos
- Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
- Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores
- Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
- Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
- Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
- Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
- Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
- Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
- Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
- Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso moral y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
- Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
- Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
- Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
- Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
- Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.
Contenidos
PREVENCION DEL ACOSO MORAL Y SEXUAL EN EL TRABAJO
- Trabajo y salud desde una perspectiva de género
- Normativa referente a la perspectiva de género
- Ley Organica 10/2022 sobre garantías de la libertad Sexual
- Plan de diversidad LGTBI – Ley 4/2023
- Prevención de la violencia sexual en el trabajo
- Acoso sexual o de género en el trabajo
- Acoso moral desde una perspectiva de género
- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Conductas constitutivas de acoso sexual y por razón de sexo
- Storytelling: Acoso sexual / género en el puesto de trabajo
- La discriminación por razones de sexo en el ámbito laboral
- Introducción al principio de igualdad
- Riesgos laborales asociados a la desigualdad
- Desigualdad de género en el mercado laboral
- Desigualdad por género o por discapacidad
- Integración de la perspectiva de género
- Riesgos psicosociales
- Riesgos Psicosociales según el Género
- El Estrés
- La percepción del estrés
- Tipos de estresores
- Fases de respuesta del estrés: anticipación.
- Fases de respuesta del estrés: creadores
- Fases de respuestas del estrés: personalidad
- Vigilancia del estrés: alarmas
- Consecuencias del estrés laboral
- Técnicas de relajación
- Habilidades Comunicativas en Situación de Crisis
- Hábitos de vida saludable
- Medidas preventivas ante el acoso
- Protocolo de acoso. Introducción
- Protocolo de acoso. Marco normativo
- Principios rectores del protocolo de acoso
- Publicidad del Protocolo de acoso adoptado
- Vigencia y evaluación del Protocolo de acoso
- Sensibilización, información y formación. Protocolo acoso
- Compromiso de la empresa y ámbito de aplicación. Prot. acoso
- Procedimiento de intervención. Protocolo de acoso
- Protocolo de acoso. Exposición de motivos
- Sanciones. Protocolo de acoso
ANEXOS DEL CURSO DE LECTURA OBLIGADA
- protocolo de actuación para acoso laboral
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- LOS DIFERENTES TIPOS DE MOBBING O ACOSO LABORAL
- SITUACIÓN DE CONFLICTO LABORAL
- FASE DE CONFLICTO
- FASE DE ESTIGMATIZACIÓN
- INTERVENCIÓN DESDE LA EMPRESA
- MARGINACIÓN O EXCLUSIÓN DE LA VIDA LABORAL
- TIPOS DE CONDUCTA ACOSO POR RAZON DE SEXO
- TIPOS DE CONDUCTA ACOSO SEXUAL
- VULNERACIÓN DERECHOS CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
- LEY ORGÁNICA 10/2022, DE 6 DE SETIEMBRE, GARANTIA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL.
- ESTADISTICAS DE LOS PRINCIPALES PAISES DE LA EU
- OTRAS CONDUCTAS
- ESTABLECIMIENTO DE PROTOCOLOS “ACOSO LABORAL”
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