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En el entorno laboral actual, la seguridad física de los empleados a menudo se pone de relieve, mientras que la salud mental puede pasar desapercibida. Sin embargo, la sobrecarga de trabajo y la mala organización de las tareas son riesgos latentes que pueden desencadenar serios problemas psicológicos.

Por eso, debemos reconocer que no solo los riesgos físicos obvios, como trabajar sin equipo de seguridad adecuado, son motivo de preocupación. Los riesgos psicosociales, menos visibles pero igualmente devastadores, como la carga excesiva de trabajo, las horas extra habituales, las deficientes estructuras organizativas o las relaciones laborales tóxicas, también merecen una atención prioritaria.

Recientemente, durante el Día Mundial de la Salud Mental, se destacó la importancia de abordar estos problemas en el lugar de trabajo. Los estudios indican que una proporción significativa de problemas de salud mental se origina en el estrés laboral. Por ejemplo, el año pasado, una comisión especializada formada por el Ministerio de Trabajo concluyó que la inestabilidad laboral es responsable de aproximadamente un tercio de los casos de depresión en el sitio laboral.

Sin embargo, el informe Solutia Global Health Solutions, del III Observatorio en Entorno Saludable, reveló que un 46% de las empresas no había evaluado los riesgos psicosociales, enfocándose en cambio en áreas más tangibles de la prevención de riesgos laborales, como la seguridad, higiene o ergonomía. Esta encuesta enfatiza la necesidad de un cambio de paradigma, señalando que el bienestar mental no solo es crucial para la salud del empleado, sino que también es un pilar para la productividad y la innovación empresarial.

Riesgos psicosociales

Entonces, ¿cuáles son estos riesgos psicosociales? Instituciones especializadas, como la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA) y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), identifican los riesgos psicosociales como aquellos originados por fallos en el diseño, organización y gestión en el trabajo.

Más comúnmente, estos riesgos pueden manifestarse como:

• Estrés
• Fatiga crónica
• Depresión

Condiciones laborales propensas a generar estos riesgos:

• Sobrecarga de trabajo
• Ambigüedad en las responsabilidades
• Falta de autonomía y de participación en la toma de decisiones
• Cambios organizativos mal gestionados
• Comunicación deficiente
• Acoso de cualquier tipo

Estos riesgos no solo afectan la salud mental del empleado. La exposición prolongada al estrés también puede acarrear graves consecuencias físicas, como dolencias cardíacas y trastornos musculoesqueléticos. Un estudio reciente del Instituto Europeo de Investigación Sindical (ETUI) analizó la relación entre estas condiciones laborales adversas y la salud mental, atribuyendo, por ejemplo, el 21% de los casos de depresión en España al estrés laboral.

En este contexto, es más prudente prevenir que curar. Para ello, el INSST proporciona unas guías para evaluar los riesgos psicosociales, tanto para las grandes empresas como para las pymes.

Las empresas que se anticipan a los problemas y adoptan medidas preventivas, no solo construyen un ambiente de trabajo más seguro y saludable, sino que también se posicionan como líderes del mercado actual.

¿Está tu empresa preparada para tomar medidas proactivas en la prevención de riesgos psicosociales? En EUROPREVEN, somos especialistas en la creación de entornos de trabajo seguros y saludables, no solo en el ámbito físico, sino también en el crucial aspecto psicológico. Nuestro equipo de expertos está dedicado a ayudar a tu empresa a identificar, evaluar y gestionar riesgos psicosociales, garantizando un lugar de trabajo donde tus empleados puedan prosperar y, a su vez, impulsar el éxito de tu negocio.

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