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Sep, 2023
En formación, ¡Hola futuro!
La formación de profesionales, de equipos de trabajo y de autónomos es una tarea constante que requiere nuevas plataformas que se adapten a las herramientas tecnológicas disponibles.
Hoy en día, sigue siendo habitual que la oferta formativa pase por un proceso presencial, en virtud del cual los trabajadores de las empresas se reúnen y asisten a clase. No nos olvidemos que, en base a la ley de prevención, la formación preventiva debe ser teórico – práctica, suficiente y adecuada a las tareas que se les encomiendan a los trabajadores.
No obstante, la realidad se impone y como no todas las empresas pueden apartar de su puesto de trabajo al mismo tiempo a sus trabajadores para mandarlos a un curso, optan por una formación semi presencial, donde la parte teórica la asumen a través de plataformas de formación hoy y ésta la complementan con la parte práctica el día que está el técnico de prevención en las dependencias de la empresa. Optimizando así recursos, tiempos y esfuerzos.
Esta oportunidad está siendo aprovechada y es cada día más habitual en las empresas y organizaciones. De hecho, el 70% de las empresas europeas y americanas usan la formación online, con un coste medio de €300 por trabajador. Las áreas más habituales en las que se recurre a este tipo de formación bajo demanda son por este orden, las de prevención de riesgos laborales, calidad, finanzas, Recursos Humanos, comercial, marketing y diseño.
Paralelamente a lo antes mencionado, la formación no reglada tiene la misión de permitir al alumno perfeccionar áreas de conocimiento y habilidades con el objeto de mejorar su currículum, acceder a un empleo o especializarse en nuevos retos dentro de su propio puesto. Para saber por dónde empezar conviene tener en consideración dos aspectos para mí esenciales: plataformas y contenidos.
El punto de partida son los contenidos. Supongamos que quieres aprender programación: puedes consumir un video o consultar un manual. Las plataformas te ofrecen las herramientas para guiarte y valorar el aprendizaje. Esa combinación es la que genera más valor. Por eso, al evaluar la oferta de formación fíjate en los siguientes aspectos clave:
- Tiene la materia que me interesa. Este sería el primer paso.
- Requiere horas presenciales. Esto puede ser excluyente.
- Hay acceso ilimitado o durante un tiempo. Algunas ofertas formativas están vinculadas a la realización del curso en un periodo concreto.
- Qué tipo de materiales, video, texto, audio, tutoriales, acceso a un tutor, foro de preguntas... Cada plataforma tiene diferentes recursos que deberás valorar.
En PRL, estos son algunos ejemplos de las formaciones más solicitadas:
- Riesgos derivados de la manipulación de carretillas, puente grúa y plataformas elevadoras.
- Riesgos derivados de la manipulación de manual de cargas.
- Emergencias: extinción de incendios, primeros auxilios.
- Responsabilidades de la dirección y cadena de mando frente a un accidente de un trabajador propio.
- Responsabilidades de la dirección y cadena de mando frente al CAE.
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