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La Campaña de Inspección 2019 está a la vuelta de la esquina y necesitas estar preparado para superarla con éxito y evitar las posibles multas y sanciones por falta de cumplimiento de la normativa. Pero, te advierto: si estás pensando en cumplir los mínimos exigidos por ley, siento comunicarte que tu estrategia fracasará, ya que los inspectores este año vienen pisando fuerte y buscan una PRL integrada y eficaz. 

Principalmente, existen dos factores que te van a ayudar a identificar una correcta implementación y ejecución de la Prevención en tu entidad:

1. La integración en tu sistema de gestión de la PRL: Contar con una buena planificación preventiva es esencial para la consecución del éxito, pero no suficiente. Debes adoptar medidas para garantizar que todos tus trabajadores asuman un compromiso real en la ejecución de las acciones preventivas, y que éstas sean desarrolladas de forma correcta. Para ello, será igualmente necesario que inviertas en formación y que extiendas una Cultura Preventiva por toda tu empresa. 

2. Disponer de medidas de control y seguimiento: ¿Cómo sabes si tu PRL es efectiva si no valoras los resultados que obtienes? Necesitas herramientas de control que te permitan identificar los errores y mejorar aquellas medidas que no cumplan el objetivo preventivo. 

¿Y cómo puedes integrar tu PRL en el sistema de gestión de tu empresa y crear así una Cultura Preventiva que te garantice resultados óptimos? Con mucho esfuerzo y dedicación. Si cuentas con los profesionales adecuados, ellos te darán las claves. De forma rápida, déjame darte algunos consejos básicos para conseguirlo: 

1. Cuenta con personal cualificado para el desarrollo de las actividades que vayan a constituir su jornada laboral.

2. Forma a todos tus empleados, con independencia del cargo, en prevención.

3. Haz partícipes a todas las personas que constituyen tu entidad de la PRL, consiguiendo que se sientan partícipes y se preocupen por el buen desarrollo de las acciones preventivas.

4. No olvides realizar actividades donde puedan observar los riesgos a los que se enfrentan y la importancia de la seguridad.

5. Crea buenos lazos de comunicación entre trabajadores, mandos intermedios y equipo directivo. Conseguirás un mayor feedback.

¿Y por qué incidir tanto en el ámbito de la integración? Porque es básico para que tu PRL consiga unos excelentes resultados y no tengas que superar la Campaña de Inspección pasando por el límite. 

Además, como sabrás, la PRL es tanto un derecho del trabajador, como una obligación del empresario. Por ello, su incorrecta implementación puede acarrear responsabilidades administrativas - con sanciones de hasta 41.000 euros-, civiles -con sanciones de hasta 600.000 euros- y penales -con penas privativas de libertad de hasta 6 años-. 

No sólo te juegas pasar o no la Campaña de Inspección de este año, sino también tu patrimonio e incluso tu libertad. Es por ello, y por la salud y seguridad de tus trabajadores y de tu entidad, que debes estar preparado para hacer frente a todo lo que venga. 

Xavier Pladevall