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Más allá de los accidentes visibles, existen riesgos laborales que se ocultan en la rutina, en la organización del trabajo, en la indiferencia o en el silencio. El cine también nos ayuda a mirar hacia esos riesgos psicosociales que afectan a miles de personas trabajadoras: el acoso, la desmotivación, el mobbing, la desigualdad o la falta de sentido en el trabajo.

En esta segunda entrega, desde Europreven te proponemos reflexionar a través de tres historias que, desde diferentes tonos, retratan situaciones reales en las que la salud emocional y la dignidad en el trabajo estuvieron en juego.

 

En tierra de hombres (North Country, 2005)

Basada en un caso real, narra la historia de una mujer que enfrenta acoso sexual y laboral sistemático en una mina. La presión del entorno, la soledad institucional y el silencio de sus compañeros la aíslan.

Lo que nos enseña:
 El acoso no es un hecho aislado, sino un riesgo psicosocial estructural. Las empresas deben contar con protocolos de actuación, medidas de protección y formación en igualdad.

 

Trabajo basura (Office Space, 1999)

Esta comedia crítica retrata la rutina vacía de una oficina burocratizada, donde el trabajo carece de sentido y las personas se sienten invisibles. Aunque en tono de humor, pone sobre la mesa un mal común: el desgaste emocional por desmotivación.

Lo que nos enseña:
La organización del trabajo también impacta en la salud. La falta de autonomía, el control excesivo o el clima tóxico pueden generar estrés crónico y malestar emocional.

 

El maquinista (The Machinist, 2004)

Trevor Reznik trabaja como operario en una fábrica… pero hace un año que no duerme. Su insomnio crónico lo lleva al límite: pierde peso de forma alarmante, su salud mental se deteriora y su percepción de la realidad queda completamente distorsionada. Trevor empieza a sufrir alucinaciones, paranoias y confusiones que afectan por igual su vida personal y laboral. Finalmente, un accidente en el trabajo—distracción incluida—provoca que un compañero pierda un brazo, marcando un punto de no retorno en su caída emocional y profesional.

Lo que nos enseña:

Cuando un accidente provocado por agotamiento o distracción está mal abordado—sin evaluación psicológica, sin apoyo real y sin reflexión sobre su origen—el daño no solo es físico, también aniquila la estabilidad emocional y mental de la persona. El maquinista evidencia que la prevención laboral debe considerar factores invisibles como el insomnio, la culpa y el deterioro psíquico: sin cuidados integrales, los accidentes dejan secuelas profundas que trascienden el acto técnico y suponen una responsabilidad seria para la organización.

 

Mobbing (TVE, 2005)

Esta producción española muestra con realismo el deterioro psicológico de una trabajadora víctima de acoso laboral tras divorciarse. Marginación, hostilidad, presiones sutiles y ausencia total de apoyo institucional.

Lo que nos enseña:
El mobbing no se detiene solo: requiere prevención, vigilancia y respuesta. Las empresas deben garantizar entornos de trabajo respetuosos, seguros y libres de violencia psicológica.

 

Conclusión: ver para actuar

Estas historias reflejan que no todo riesgo laboral es un accidente: muchos están ligados a cómo nos organizamos, nos comunicamos y nos relacionamos en el trabajo. La salud mental, la dignidad y el bienestar también deben protegerse.

En Europreven trabajamos para que estos riesgos psicosociales no pasen desapercibidos. Evaluamos, diseñamos medidas, formamos y acompañamos a las empresas en la construcción de entornos seguros, inclusivos y saludables.

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