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En el cambiante y evolutivo mundo laboral, es fundamental que los profesionales de prevención de riesgos laborales actualicen y amplíen su enfoque. Un enfoque que va más allá de garantizar simplemente un entorno seguro y que pasa a abordar la dimensión de la igualdad de género en la prevención de riesgos.

Es con este objetivo que se organizó la "Jornada Técnica de Prevención de Riesgos Laborales desde una Perspectiva de Género", un evento que buscaba profundizar en cómo la perspectiva de género puede y debe ser integrada en la gestión de la seguridad y salud laboral.

A lo largo de la jornada, distintos expertos compartieron conocimientos y experiencias sobre cómo las diferencias de género pueden influir en la percepción y exposición a los riesgos laborales. Se discutió la importancia de reconocer las especificidades asociadas al género, y cómo estas diferencias pueden requerir enfoques y medidas adaptadas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos.

Por parte de EUROPREVEN, tuvimos el honor de asistir a través de la representación de nuestra compañera Carmen Panadero, quien tuvo la ocasión de realizar una pequeña intervención.

Carmen arrojó luz sobre la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la promoción de la salud laboral. Abordó temáticas vitales como el embarazo, la lactancia y el parto reciente, poniendo especial énfasis en cómo estos estados pueden influir en la percepción y exposición a riesgos laborales. Además, hizo una revisión crítica sobre el lugar que ocupa la perspectiva de género en la normativa española actual, señalando áreas de oportunidad y trazando visiones para un futuro más inclusivo en materia de seguridad laboral.

La intervención de Carmen no solo fue inspiradora, sino también un llamado a la acción para todos los profesionales en el campo. Un entorno laboral que no tenga en cuenta las diferencias de género es, en última instancia, un entorno que no está protegiendo adecuadamente a todos sus trabajadores.

En EUROPREVEN, estamos comprometidos a seguir promoviendo y apoyando iniciativas que impulsen una prevención de riesgos laborales más inclusiva, justa y equitativa.

Porque un mundo laboral más seguro es también un mundo laboral más igualitario.