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Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, estos son los supuestos en los que es necesario la presencia de un recurso preventivo:

Cuando concurren operaciones diversas, desarrolladas sucesiva o simultáneamente, que pueden agravar los riesgos de las actividades que se realizan. Cuando se realicen actividades con riesgos especiales. Cuando lo requiera la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, debido a las condiciones de trabajo detectadas.

Una vez conocemos cuando es necesario la presencia del recurso preventivo, cuáles son los requisitos para ejercer como Recurso Preventivo.

• Formación mínima: Curso Básico 50 horas / Curso Básico 60 horas.

Y con esto ya se puede nombrar un recurso preventivo, pero como pasa en muchas ocasiones, es simplemente eso, un nombramiento para cumplir el expediente.

Cuando realmente un recurso preventivo es una persona que, aparte de disponer de la formación mínima, tiene que tener el conocimiento de los riesgos y medidas preventivas de la actividad o actividades que tiene que supervisar y de los riesgos y medidas preventivas del lugar de trabajo donde se realiza la actividad.

Ya que su función es que se cumplan esas medidas preventivas durante la realización de los trabajos, y en caso de que no se cumplan las condiciones adecuadas es la persona que deberá tomar la decisión de paralizar los trabajos hasta que se subsanen los riesgos que ha detectado.

De igual forma es la persona que tendrá que indicar, si fuera necesario, a los trabajadores que realizan la actividad, si están realizando alguna acción que no cumple con las medidas de seguridad indicadas, que eso no se debe realizar así, o que hay que instalar más protecciones, o que tienen que usar los equipos de protección individual.

Por eso es importante que la persona responsable del lugar de trabajo (jefe de obra, encargado, supervisor, etc.), indique a los trabajadores que el recurso preventivo es quien tiene el poder y respaldo para realizar las indicaciones que sean necesarias en materia de Seguridad y Salud.